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JOBCLICK KARRIERECENTER
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Ihre persönliche Bewerbungsmappe
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Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich? Auf diese drei Fragen müssen Bewerbungsunterlagen Antwort geben. jobclick.ch erklärt ihnen, wie Sie Ihre Bewerbungsmappe aufbauen und auf was Sie achten sollten.
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Der Karrierekiller
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Typische Konstellationen hindern oder fördern die Karriere. Ein verpatzter Start ins Berufsleben kann schlimmstenfalls die ganze Karriere vermiesen. Erfahren Sie in fünf Berichten, wie Sie Fettnäpfchen vermeiden können.
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WEITERE
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Arbeitszeugnisse professionell, sicher und prägnant formulieren
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Wenn es um Arbeitszeugnisse geht, stehen oft Codierungsfragen und rechtliche Unsicherheiten im Vordergrund. Doch in der Praxis besteht der Problemdruck häufig auch in der klaren, korrekten und aussagekräftigen Formulierung von Zeugnissen. Dazu möchten wir mit diesem Beitrag einige praktische Anregungen geben. Zeugnisse sollten klar, prägnant und konkret formuliert sein, da sie für den beurteilten Mitarbeiter immer ein wichtiger Leistungsausweis und für den Zeugnisleser eine möglicherweise zentrale Entscheidungsgrundlage sind.
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Austrittsgespräche: Ehrliches und wichtiges Feedback
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"Wie hat's Ihnen bei uns gefallen – was können wir aus Ihren Erfahrungen bei uns in Zukunft besser machen?" Sicher, Austrittsgespräche sollen ausführlicher, systematischer und umfassender erfolgen, aber das Kernziel besteht letzten Endes tatsächlich aus Informationen zur eingangs gestellten Frage. Dies hat einen einfachen Grund: Austretende Mitarbeiter beurteilen eine Firma ehrlicher und mutiger als sie dies vorher getan hätten.
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Burn-out-Syndrom - In die Falle getappt
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Eines Tages mit den seelischen und körperlichen Kräften am Ende zu sein, kann jedem passieren. Besonders gefährdet ist das mittlere Kader. Droht ein Burn-out, ist entschlossenes Handeln nötig
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Welcher Arbeitstyp sind sie?
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Vielleicht suchen Sie einen neuen Job, weil der alte nicht befriedigend war. Aber wieso war er das nicht? Um herauszufinden, welcher Typ Sie sind, haben wir für Sie ein kleines Selbsterkennungs-Quiz erstellt.
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Stelleninserate texten
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Viele Stelleninserate signalisieren nicht viel mehr als «hier ist eine Stelle frei». Damit wird nicht nur eine Chance zur Imagepflege vertan. Das Inserat soll dem Bewerber auch zeigen, wie weit er fachlich und persönlich zum Unternehmen passt.
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Bewerbungsunterlagen prüfen
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Der Lebenslauf ist das Kernstück der Bewerbung. Er zeigt die berufliche Entwicklung und die Karriere; er lässt schliessen auf Charakter und Begabung. Der Analysierende sollte bei der Auswertung immer die Gesamtentwicklung des Bewerbers im Auge behalten.
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Der Umgang mit schwierigen Bewerber-Kandidaten im Interview
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Die Eindrücke, die aufgrund aller Äusserungen im Gespräch mit dem Bewerber und aufgrund der Gesprächsatmosphäre als Ganzes gesammelt werden, erlauben eine Beurteilung des Bewerbers nach wesentlichen Persönlichkeitsmerkmalen und den Erwartungen gemäss Anforderungsprofil. Es gibt Interviews, bei denen die "Chemie" vom ersten Lächeln und Händedruck an stimmt – und solche, bei denen jede Kompatibilität fehlt. Ist man sich aber bewusst, mit welchen eher problematischen Personen man es möglicherweise zu tun hat, kann man sich mindestens darauf einstellen. Dabei sollen folgende Situations- und Personenbeschreibungen behilflich sein.
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